seo岗位：应聘面试5个技巧

　　很多互联网、移动互联网公司开始新一轮的招聘热潮，无论是面向应届毕业生的，还是面向有经验的同行在职人员。因为招聘自己的SEO人员，要比投放花大笔钱去做SEM投放，更实惠高效一些。与其他岗位一样的，先写在前面：

　　1、简历撰写、面试介绍

　　相信很多面试官最注重的就是一个人的工作经验，所以，在自己的简历上请详尽的书写出自己在上一个公司所做工作内容，包括自己的职业技能，一定要尽可能的详细。同时，可以很好的对工作内容做简单的描述，同时说明一下自己在做这项工作时的一些想法和优势。

　　面试官更喜欢有能力、有思想的应聘者。我在面试一些应聘者的时候，对于简历上的工作内容描述上，自己都说不清楚，虽然说了一大堆，但是却说不到重点上，这将会使你在面试官心中大打折扣。所以，工作内容一定要真实，而且做到每一项工作都心中有数。

　　不管是seo面试还是其他面试的时候一般先会让你做自我介绍，这个是第一个程序。做自我介绍的时候，你把你简单的介绍一下。最重要的是要突出你的经验，哪怕是实习经验，也值得说一说。

　　2、了解应聘公司的职位要求

　　在应聘某职位前，先了解一下该职位的工作职责、岗位职责、任职资格，因为这些内容是公司迫切需要的人员，任何一个公司都不希望招到的人才和岗位描述相差太大。所以，在去面试前，先了解一下该公司的各项任职条件，如果对于自己不是很熟悉的，至少可以抓紧了解一下，也不至于面试时一问三不知了。

　　3、了解公司网站情况

　　因为我们应聘的职位是seo相关的，既然是网站优化，一定和公司网站有一定的联系，在面试前，把公司网站看一下，根据自己的经验对网站做一个简单的seo诊断，网站哪里有一定的优化空间、网站哪些需要做调整等等。面试官更喜欢用心的应聘者，同时也展示了您的seo技术水平，在应聘职位上加分很大。

　　（图：SEO核心三元素）

　　4、网站优化案例

　　如果您有网站优化案例，把案例写在简历上面，把负责的工作也写的详细一些。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实为公司解决问题，帮助公司网站获得更好的排名。切不可夸夸而谈、弄虚作假，不然一旦应聘成功，但是在实际工作中却一无所知，那就麻烦了。面试官或人力资源负责招聘的人，不会问你用的是什么SEO技术？一般会说：“如果你拿到一个网站该怎么做，用什么样的手法”。或者说：“你有什么特殊的手法叫网站排名和流量都上去”。

　　网站的搜索引擎优化，无非就三个：

　　一是关键字的选择：

　　其实就是客户定位的问题，要找准客户群体。不一样的关键词面向的不一样的客户群体，比如说是结婚的、未婚的；有小孩的、没小孩的；在校学生、毕业生；月收入一万以上的、月收入三千以下的。先搞定用户分类，越细分越有针对性，然后再鼓捣网站关键词。关键词是最难的环节，难点不仅在于准备什么样的文案和内容组合。关键字策略，一定要注意把那些无用的关键字都取掉。此外，更是需要弄明白：客户搜索来这个词是为了做什么？是为了解商品和价格，还是只是路过或有购买意愿，要针对他的需求来做相关的内容。所以关键字最好是做到产品内页，客户一下就可以找到里边去了，不需要再动找西找这样就方便，这就是用户体验和用户心理分析。

　　这里面有2个需要注意的地方。

　　(1)关键词堆砌使用比例过高，会导致整站被K。但是对于典型的百度搜索和谷歌搜索来说，这是机密。所以关键词堆积一直都是一种作弊的手段，会被众多搜索引擎所健康。那些出现大量堆积关键词的页面会被删除掉，同时域名会受到牵连，具体的比例，每个搜索引擎是不同的。但是，我们自己作为搜索用户使用时，常常会遇到搜索结果前几页都不是自己想要的东西，那么说明一是你关键词不够好或太大众，二是因为这些网站太会作弊了，三是你可能需要更高级的搜索方式。

　　(2)软文营销、事件营销

　　软文营销、事件营销，不是谁都能用好的，引起争议的话题或内容，自然是两面都有的，这个时候运营和公关就派上很大的用处。结合软文和事件的爆发，SEO的目的就是再加把柴火，让火焰少得更旺。

　　SEO与其他行业相比来说更注重的是经验与是否有真实的操作案例，最好能有几个自己优化比较理想的排名比较好的站，这样比什么都有说服力;还有就是得自己有一套关于优化的方案，对seo有自己的认识，最好对各大搜索引擎有个基本的优化方案。

　　除了关键词，剩下的是外链和算法问题。外链一定要做好关键词排名的研究，需要找相关内容或主题的内容或网站，这样相关度越高排名提升也就越快。算法需要技术支持，也需要自己动脑筋仔细琢磨。

　　5、HR还会问哪些屌丝问题？

　　(1)SEO主管怎么考核SEO每天的效果？

　　能问得出来这个问题的，一般都是很聪明的管理者。通常，每天会监控来源ip，同时对比pv和uv或日活等，一起看。同时，要注意导航条、字典分类的运用和页面结构。但是，建议对这个问题，不要回答得过多或者过于详细。尤其是同行挖角或你跳槽到对手的网站。

　　(2)你之前做的，和其他SEO的差距在哪里?

　　这个问题回答的太泛泛，你肯定得不到高分；但回答太细了，却又将自己的缺点全部都暴露了。SEO一般都属于高度机密的部门，商业机密不可过度泄漏，当然，也不能一点都不说。以你自己的实际情况，点到为止，话说三分有韵意吧。

　　(3)你的优势在什么地方?

　　如果对方面试官是接着上面的专业性问题，接着问的，请注意，这个问题就是个陷阱了。如果你继续说你在SEO方面的问题，很可能人家就不用雇佣你了。你可以条理清楚地，列出自己的性格优势、思维优势、学习能力、创新意识和技术实力等等。如果此前你没有经验，这些答案也是非常容易加分的，而且可以把HR的思路带走。此外，一定要强调一下，自己的团队合作能力，毕竟你要加入的是一个公司、不是一个老板，SEO也是一个团队在共同完成，需要多人相互配合，才能有更好的效果。