月薪4k与月薪8k的SEOer之间的差别

　　很多人在进入SEO这个行业的时候，都是因为看到有一部分seo从事人员的工作都很轻松并且薪水也很高，但是当学会seo以后会发现现实与愿望是具有很大的差距的。

　　也许你应聘一个SEO专员，在一些城市，每个月只有4k的工资，但假如你是一个SEO主管，可能这份工资就是翻倍的，甚至更多，一般起薪就有8k。所以很多人倾向去应聘“SEO主管”。那么月薪4K和月薪8K究竟又怎么样的不同？今天爱运营就带你解密月薪8KSEOer相对于月薪4KSEOer的差异！

　　1、熟悉SEO相关技术，以技术服人

　　在应聘SEO主管之前必须要有非常扎实的SEO基础。也许有朋友在公司上班的时候会碰到一些完全不懂技术的上司提出一些非常无理的要求(如：让你一个星期把某某网站做到首页，这完全不符合实际)，这时候肯定非常的不服上司，虽然他是你的领导。所以你要经常学习，拥有技术功底，才能有底气。

　　当我们应聘SEO主管后就会成为别人的领导，如果有一天让程序员修改网站的某个功能，程序员可能会说实现不了，那么这时候你把整个功能的步骤跟他说一遍，程序员肯定就不会再反驳你了，所以这也就是以技术服人。

　　2、站在企业的角度思考问题

　　一般在应聘SEO主管的时候，面试人都会问有没有工作经验有没有相关案例啊，假如你以前在某家公司上班然后你把该公司做为了你的案例，然后你把数据库给了面试人看，那么很多人是不敢用你的，因为很多企业是会签保密合同的，如果你直接把数据库和方案全部拷贝走了离职了那么谁敢用你呢?

　　3、分析对手，指出不足和改进方法

　　在应聘过程中面试人肯定会问你对这个行业和对我们的网站是怎么看的，这时候我们可以借鉴自己的经验和工具来进行解说。比如说：XXX关键词在这个行业每天有多少人搜索转化率是多少，可以用百度指数去说服。

　　然后再从关键词来分析竞争对手，竞争对手的外链有多少外链的主域名数有多少，每天更新的数量是多少，从这些基本数据中就可以看到该企业与竞争对手的差距。如果想要超越竞争对手需要从哪些方面入手。

　　4、合理安排工作，控制预算

　　作为一个领导绝对不是说你让别人做什么别人就会做的，一定要拿出自己的真才实学教给下属。SEO主管入职后可能公司只有你一个人那么还需要招程序员、编辑、美工等一系列的工作人员，那么你就需要和你上司进行沟通做出这些职位的开支预算。关于流量预算，当网站排名提升到首页的时候会增加多少流量，以及长尾词的流量。

　　5、让自己保持有利用价值

　　很多人感觉排名上去了流量也上去了，每天就是玩，这样你离下岗就不远了。所以我们让网站有不断的发展空间。当网站走入正轨的时候，我们要时刻保持危机感，无论你如何让网站发展有一些老板可能会觉得seo这个职位已经可有可无了。